Referent/-in Personalentwicklung (inkl. IHK Abschluss Geprüfte(r) Berufspädagoge/-in) (PE-Ref 01-23)

Wichtig: Ein Einstieg in den laufenden Lehrgang ist noch bis zum 20. April 2023 möglich. 

Lehrgangszeiten:

Der Unterricht findet berufsbegleitend an zwei Werktagen in der Woche in den Abendstunden statt (17.30 Uhr bis 20.45 Uhr). An einigen wenigen Samstagen finden Übungstage statt (8.30 Uhr bis 13.15 Uhr). Sie können wahlweise rein online, in Präsenz oder im Wechselunterricht am Lehrgang teilnehmen.

Lehrgangsgebühren:

Die Lehrgangsgebühr beträgt 3.390,00 EUR (umsatzsteuerfrei). Privatzahlern bieten wir die Möglichkeit einer zinslosen Ratenzahlung mit bis zu 12 Raten an (bitte bei der Anmeldung vermerken).

In den Lehrgangsgebühren enthalten sind:

• Teilnahme an den Unterrichtseinheiten
• Teilnehmerunterlagen (pdf-Dateien)
• Zugang zum eo ipso Content-Management System (Intranet)

Lehrgangsziele:

Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ bereitet als berufsbegleitende Aufstiegsweiterbildung auf die Übernahme anspruchsvoller Fach- und Führungsaufgaben in der Personalentwicklung (PE) vor. Die Teilnahmerinnen und Teilnehmer erwerben als Doppelabschluß das Trägerzertifikat „Geprüfte(r) Referent/-in Personalentwicklung“ und den IHK-Abschluß „Geprüfte(r) Berufspädagoge/-in“.

Nach dem Abschluss des Lehrgangs und der erfolgreichen Teilnahme an der IHK-Prüfung sind die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in der Lage,

• berufliche Bildungsprozesse und Fördermaßnahmen professionell zu planen und zu organisieren.
• Lernende in Lernprozessen attraktiv zu begleiten und individuell zu fördern.
• anspruchsvolle Aufgaben in der PE, im Bildungsmarketing, PE-Controlling und Qualitätsmanagement eigenverantwortlich zu übernehmen.
• anspruchsvolle Fachaufgaben der Personalentwicklung zu planen, umzusetzen und zu evaluieren.
• strategische Aufgaben der Personalentwicklung in leitenden Funktionen der Personalentwicklung und der Personalabteilung wahrzunehmen.

Lehrgangsinhalte:

Der Vorbereitungslehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ umfasst insgesamt 12 Handlungsfelder, die in drei Themenschwerpunkte (Module) mit insgesamt 430 Unterrichtseinheiten unterteilt sind.

Modul 1 – Kernprozesse der beruflichen Bildung (PE im engen Sinne)

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Lernprozesse und Lernbegleitung
• Planungsprozesse der Personalentwicklung
• Managementprozesse der Personalentwicklung

Modul 2 – Berufspädagogisches Handeln in Bereichen der beruflichen Bildung (PE im erweiterten Sinne)

• Berufsvorbereitung und Berufsausbildung
• Formen, Bereiche und Inhalte der Weiterbildung
• Instrumente der Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• systematische Organisationsentwicklung und Change Management

Modul 3 – Spezielle berufspädagogische Funktionen (Methodische Absicherung der PE)

• Lehrende und beratende Funktionen in der PE
• Strategische und konzeptionelle Aufgaben der PE
• Management- und Führungsfunktionen in der PE
• Evaluation und Transfersicherung der PE
• Prüfende und zertifiziernde PE-Funktionen

Fallstudien und Transferveranstaltungen (Praxis der PE)
Die Inhalte werden an praktischen Fällen der Personalentwicklungsarbeit gespiegelt.
In Transferveranstaltungen werden best practice Fälle praktischer Personalentwicklungsarbeit vorgestellt und lösungsorientiert diskutiert.

Teilnahme am PE-Lehrgang per “Live Session via Internet”

eo ipso bietet den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Möglichkeit, online am Unterricht teilzunehmen!  Die Teilnehmer/-innen erhalten ihren persönlichen Benutzernamen und ihr Passwort und schon nehmen Sie live am Unterricht teil.

• Virtueller Klassenraum mit Sprach- und Videokonferenz
• Interaktion und Kommunikation mit dem Dozenten und anderen Teilnehmern ohne Reisezeiten und -kosten
• Ortsunabhängige Teilnahme über PC, Laptop, Tablet oder Smartphone